研修制度

Training

ヤマタネでは、入社後1週間で行う「新入社員研修」や1年間(※研修期間は変更する可能性あり)の「新人研修制度」があります。
その他にも「階層別」「職能別」「選抜」など、様々な研修プログラムをご用意しています。当社のパーパスである「多様な人財が集い、社会に貢献する力を生み出す」をさらに実現するために働いて"ワクワク"するような、そして働く社員の皆さんがどんどんチャレンジできるような制度づくりを行っています。

※研修内容は変更になる可能性もございます

充実した研修制度

新入社員研修

新入社員研修では、入社後1週間程度でヤマタネグループ新入社員合同で研修を行っています。
ビジネスマナーの教育はもちろん、事業内容や事業所見学など、さまざまなプログラムをご用意しています。
新人研修制度

当社では、入社後1年間(※研修期間は変更する可能性あり)を研修期間と位置づけ、新人研修を実施しております。
新入社員は入社後、物流部門の倉庫や食品部門の精米工場等でのOJTを中心に業務を習得します。
また、業務知識習得のための座学やキャリアプラン形成に向けた会社理解の研修も実施します。
階層別研修

階層別研修では、非管理職から管理職まで各階層に必要なスキルを習得し、職位に求められる能力を発揮できることを目指します。日常業務から離れて研修に臨むことで、新たな知見を深めるとともに、同時期に昇格したメンバーとの貴重な交流の場ともなります。
職能別研修

職能別研修では、各事業や職種に必要な知識・スキルを習得するため、複数の研修を実施しています。さらに、100を超えるテーマを網羅したオンラインビジネスセミナーを自由に受講可能です。
選抜研修

選抜研修では、次世代の経営人財やリーダー人財を育成するプログラムを実施しています。また、外部研修も取り入れ次世代の会社を担う人財を育成します。
その他研修

企業理念やコンプライアンス、DX教育などのさまざまな研修を提供しています。また、新入社員には田植えや稲刈りを通じて米の製造過程を学ぶ「田植え・稲刈り研修」を実施します。産地での実地体験を通じて生産者と交流し、産地のリアルを肌で感じる貴重な機会です。