研修制度

Training

ヤマタネでは、入社後1週間で行う「新入社員研修」や1年間(※研修期間は変更する可能性あり)の「新人研修制度」があります。
その他にも「階層別」「職能別」「選抜」など、様々な研修プログラムをご用意しています。当社のパーパスである「多様な人財が集い、社会に貢献する力を生み出す」をさらに実現するために働いて"ワクワク"するような、そして働く社員の皆さんがどんどんチャレンジできるような制度づくりを行っています。

※研修内容は変更になる可能性もございます

充実した研修制度

新入社員向け研修

新卒入社社員向けの研修では、入社後1週間程度でヤマタネグループ新入社員合同の研修を行っています。
ビジネスマナーはもちろん、事業内容や事業所見学など、さまざまなプログラムを用意しています。
また、入社後1年間(※研修期間は変動する可能性あり)を研修期間と位置づけております。
最初の配属先は物流部門の現場(倉庫等)や食品部門の現場(精米工場等)を予定しており、OJTや座学を通じて業務を習得します。
さらに、社内インターンを通じてキャリア形成を支援しています。
キャリア(中途)入社社員向けの研修では、事業内容や社内制度等について理解を深めていただくための研修を実施します。
階層別育成研修

階層別育成研修では、各階層に会社が求めるコンピテンシー(必要な知識やスキル、キャリアや仕事に向き合う姿勢など)を習得し、日々の業務で発揮できることを目指しています。
日常業務から離れて研修に臨むことで、新たな知見を深めるとともに、同時期に昇格したメンバーとの貴重な交流の場ともなります。
職能別育成研修

職能別育成研修では、各事業や職種に必要な知識・スキルを習得するため、複数の研修を実施しています。さらに、100を超えるテーマを網羅したオンラインビジネスセミナーを自由に受講可能です。
選抜研修

選抜研修では、次世代の経営人財やリーダー・管理職人財を育成するプログラムや英会話力向上を目指すプログラムを実施しています。
パーパス研修・田植え稲刈り研修等

企業理念やパーパス、コンプライアンス、各種専門スキルなどのさまざまな研修を提供しています。また、新入社員には田植えや稲刈りを通じて米の製造過程を学ぶ「田植え・稲刈り研修」を実施します。産地での実地体験を通じて生産者と交流し、産地のリアルを肌で感じる貴重な機会です。