SUSTAINABILITY
ESGデータ集
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事業活動におけるCO2排出量の推移
区分 GHG排出量（t-CO2e） 2023年度 2024年度 2025年度 Scope1 5,168 4,960 5,153 Scope2 ロケーション基準 13,479 12,652 11,964 マーケット
基準7,384 5,168 2,621 計
（Scope1+2）ロケーション基準 18,647 17,612 17,117 マーケット
基準12,552 10,128 7,774 Scope3 220,705 288,867 304,983 計
（Scope1+2+3）ロケーション基準 239,352 306,479 322,100 マーケット
基準233,257 298,995 312,757 -
環境配慮物件に関する第三者認証
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「BELS（建築物省エネルギー
性能表示制度）」国土交通省において制定された「非住宅建築物に係る省エネルギー性能の表示のための評価ガイドライン（2013）」に基づき第三者機関が非住宅建築物の省エネルギー性能を評価し、その結果を表示する制度。
認証取得物件
- ・印西アーカイブズセンター（千葉県印西市）
- ・印西精米センター（千葉県印西市）
- ・KABUTO ONE（東京都中央区）
- ・本牧埠頭営業所（神奈川県横浜市）
- ・西立川自動車教習所（東京都立川市）
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「ZEB Ready」
ZEB（年間の一次エネルギー消費量が正味ゼロまたはマイナスの建築物）を見据えた先進建築物として、外皮の高断熱化及び高効率な省エネルギー設備を備えた建築物であることを示す認証。
認証取得物件
- ・印西アーカイブズセンター（千葉県印西市）
- ・印西精米センター（千葉県印西市）
- ・本牧埠頭営業所（神奈川県横浜市）
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「CASBEE」
省エネや環境負荷の少ない資機材の使用といった環境配慮はもとより、室内の快適性や景観への配慮なども含めた建築物の品質を総合的に評価するシステム。
認証取得物件
- ・本牧埠頭営業所（神奈川県横浜市）
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※本データは株式会社ヤマタネ単体のデータです。
従業員基礎情報
2023年度 2024年度 2025年度 従業員数 362 397 404 男性 228 253 253 女性 134 144 151 平均年齢 40歳9ヶ月 41歳3ヶ月 41歳0ヶ月 平均勤続年数 14年5ヶ月 13年9ヶ月 12年11ヶ月 -
ダイバーシティ
2023年度 2024年度 2025年度 目標
(2030年度)女性管理職比率（％） 13.3% 14.4% 13.2% 20%以上 新卒採用者数 11 9 14 － 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 69.7% 72.2% 73.2% － 正規雇用労働者 75.4% 73.8% 77.4% － パート・
有期労働者45.3% 51.8% 48.0% － - ※「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律64号）の規定に基づき算出したものであります。
なお、当社が策定した一般事業主行動計画では女性管理職比率の2027年度目標を17％以上としております。
- ※「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律64号）の規定に基づき算出したものであります。
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雇用創出
2023年度 2024年度 2025年度 目標
(2030年度)キャリア採用者数 7 15 23 － 定年後再雇用者継続雇用率※1 75.0% 71.4% 80.0% 90%以上 キャリア採用者管理職比率※2 19.0% 25.2% 23.0% 16%以上 - ※1：当事業年度内に定年後再雇用社員になった正社員数を当事業年度内に定年を迎えた正社員数で除して算出しております。
- ※2：キャリア採用者の４等級以上の人数を総管理職数で除して算出しております。
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ワークライフバランス
2023年度 2024年度 2025年度 目標
(2030年度)時間外労働時間（月平均）※１ 22.6時間 22.5時間 20.6時間 20時間以内 年次有給休暇取得率（％）※２ 70.0% 72.8% 72.0% 80%以上 男性労働者の育児休業取得率（％） 33.0% 13.0% 90.9% － - ※1：当社が策定した一般事業主行動計画では、一人当たり時間外労働時間（月平均）の2027年度目標を21時間以内としております。
- ※2：正社員の年次有給休暇の総取得日数を年次有給休暇総付与日数（前年度繰越分含まず）で除して算出しております。
なお、当社が策定した一般事業主行動計画では、年次有給休暇取得率の2027年度目標を73％以上としております。
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人的資本投資
2023年度 2024年度 2025年度 目標
(2028年度)一人あたり研修費用 74,202円 89,961円 88,634円 90,000円 職位別新任研修受講修了率※1 65.0% 94.6% 95.7% 100% 等級別スキル研修受講率※2 79.0% 90.6% 88.1% 100% キャリア面談実施率※3 97.0% 99.6% 96.8% 100% - ※1：職位別新任研修とは、ヤマタネの現状や理念を再確認し、職位別に必要な共通スキルを習得する研修です。
（職位別新任研修受講修了率は、同研修受講修了者数（2022～2024年度累計）を同研修受講対象者数で除して算出しております）。 - ※2：等級別スキル研修とは、等級毎に必要なスキルを習得する研修であり、職位別新任研修の補完的位置づけの研修としております。
（等級別スキル研修受講率は、年度毎の同研修受講者数を同研修受講対象者で除して算出しております）。 - ※3：キャリア面談とは、毎年１度、執行役員管理本部人事部長が、キャリアプランに関して社員と行う面談を示しております。
なお、同面談の結果を社員データとして収集・蓄積するとともに人事異動等へ反映させております。
（キャリア面談実施率は、１等級から３等級の全社員、４等級の面談希望者を加算した人数を１等級から４等級全社員で除して算出しております）。
- ※1：職位別新任研修とは、ヤマタネの現状や理念を再確認し、職位別に必要な共通スキルを習得する研修です。
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コーポレート・ガバナンス
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組織図
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取締役会
氏名 開催
回数出席
回数山﨑元裕 14回 14回 河原田岩夫 14回 14回 溝口健二 14回 14回 櫻田琢磨 10回 10回 岡伸浩 14回 14回 岩見博之 14回 14回 伊藤朋子 14回 14回 サミュエル・デビッド・スノディ 14回 13回 松典男 10回 10回 平田実 10回 10回 内藤潤 14回 14回 松沢玲子 10回 10回 土屋修 4回 4回 太田律子 4回 4回 -
指名報酬委員会開催状況
当事業年度において当社は指名報酬諮問委員会を表の通り開催しており、個々の委員の出席状況について次のとおりであります。
指名報酬諮問委員会における具体的な検討内容は、今期においては、取締役、執行役員及びグループ会社役員の人事異動や報酬制度について議論しております。氏名 開催
回数出席
回数岡伸浩 8回 8回 岩見博之 8回 8回 伊藤朋子 8回 8回 サミュエル・デビッド・スノディ 8回 8回 松典男 6回 6回 内藤潤 6回 6回 松沢玲子 6回 6回 山﨑元裕 8回 8回 河原田岩夫 8回 8回
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